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                        当前位置 首页 > 职场薪闻 > 最新资讯 > 培训大课堂 > 5月24-26日|新劳动法下企业《用工风险规避与预防实操》+《打劳动官司诉讼技巧》+《人才盘点》系统班
                        5月24-26日|新劳动法下企业《用工风险规避与预防实操》+《打劳动官司诉讼技巧》+《人才盘点》系统班
                        作者: 时间:2019/5/9 阅读:3018次



                        招生对象:


                        企事业单?#27426;鲁ぁ?#24635;经理、人力资源总监、行政总监、人事经理、薪酬经理、劳资经理、薪酬主管、劳动关系主管、法律部门、工会组织及负责薪酬、劳动关系的专业人士;人力资源专业咨询机构、人才服务机构、人事代理、劳务派遣机构

                             

                        5月24-25日|?#38450;?#24072;|学习大纲:

                        第一部分社保技巧

                        一.区分劳动关系和非劳动关系的意义

                        (1)退休人员可以不构成劳动关系

                        (2)实习学生可以不构成劳动关系

                        (3)销售导购可以不构成劳动关系

                        ......

                        二.劳动关系和劳务关系工资表区别

                        三.国家关于退休年龄的规定

                        四.劳务关系员工签的协议

                         

                        第二部分:劳务派遣风险化解

                        一、劳务派遣业务差额税率

                        二、劳务派遣工造成他人伤亡民事赔偿责任

                        三、劳务派遣工受伤民事赔偿责任

                        四、劳务派遣行业将来发展趋势

                         

                        第三部分:试用期法律风险规避

                        一.招聘员工背景调查方法

                        二.试用期期限

                        三.试用期辞退风险管理

                        四.员工岗前?#20449;?#37325;要性

                         

                        第四部:分不守规员工赔偿的风险依据

                        (岗前员工培训应知应会)

                        一.招用尚未解除劳动关系员工的赔偿的责任

                        二.提前离职给用人单位赔偿责任

                        三.违反公司规章的赔偿计算技巧

                        四.保密协议和竞业限制的运用


                        第五部分:规章制度在法庭无效风险

                        一.董监高签字下发的规章?#34892;?#26465;件

                        二.用人单?#27426;?#35268;章制度负举证责任

                        三.公示告知的技巧

                        四.辞退违反规章员工的技巧

                        (劳动合同法39条运用)

                         

                        第六部分:签定劳动合同文本风险化解

                        一.签劳动合同?#38405;?#19968;方的保护

                        二.劳动合同与民事合同的区别

                        三.官方劳动合同文本?#21335;?#20117;

                        四.劳动合同与加班费产生的关系

                        五.官方劳动合同文本第30条和32条的运用

                        六.各?#32844;?#26412;的协议和合同对比区别

                         

                        第七部分:加班费合理化

                        一.什么叫合法加班行为

                        二.日工资计算方式

                        三.加班费合理化零的技巧

                        四.羊群效应的赔偿风险

                         

                        第八部:分辞退员工的法律风险预防

                        一.审查员工辞职理由重要性

                        二.《解除或终止劳动合同(关系)证明书》使用

                        三.辞职管理漏洞?#26408;?#39069;赔偿案例

                        四.哪些辞退行为不支付经?#38376;?#20607;(劳动合同法39条运用)

                         

                        第九部分:工伤认定与赔偿风险

                        一.认定工伤条款详解

                        (1)退休人员受伤可以不构成工伤

                        (2)实习学生受伤可以不构成工伤

                        (3)销售、导购受伤可以不构成工伤

                        (4)下班路上滑倒摔伤不构成工伤

                        (5)英雄救美受伤可以不构成工伤

                        (6)单位组织旅?#20301;?#21160;受伤构成工伤

                        (7)临时工、季节工受伤构成工伤

                        (8)非全日制工受伤构成工伤

                        二.最新修定的《工伤保险条例》案例详解

                        三. 常见实用案例集锦

                        四. 伤残级别分类

                        五.工伤赔偿待遇

                        六.工伤赔偿协商一致协议书


                        第十部分:承包建筑工程管理风险

                        一.公司将工程?#32844;?#32473;包工头的工资风险

                        二.建筑农民工社保如何缴

                        三.农民工意外保险购买技巧

                        四.农民工讨薪常用手法汇总

                        五.建筑工地农民工讨薪纠纷实拍

                        最后:现场问答劳动纠纷案件     


                        5月26日全天课程大纲:

                        上午李律师:打劳动官司的诉讼技巧

                        一、新疆劳动争议案件大数据分析

                        劳动争议案件数量

                        劳动争议案件案由分布

                        劳动争议案件审?#34218;?#26524;

                        经济补偿金案件数量及赔付件均分析

                        二、证据思维

                        证据的种类

                        法官眼中的证据三性

                        三、过失?#28304;?#36864;案件诉讼技巧

                        违反公司制度案件的处理

                        重大过失辞退案件的处理

                        员工欺诈辞退案件的处理

                        四、劳动合同案件的处理

                        未签劳动合同的处理

                        补签劳动合同的处理


                        下午刘老师:人才盘点干货分享

                        一、为什么说人才盘点是人才管理的引擎

                        二、标杆企业这样做人才盘点   

                        三、人才盘点评估工具箱     

                        四、人才盘点结果的应用


                        讲师简介:

                        ü 曾任新疆本土两家知名企业的人力资源负责人、联想手机新疆区人力资源经理和金蝶人力资源高级实施顾问

                        ü 现任新疆慧轩源人力资源管理有限公司总经理

                        ü 高级人力资源管理师

                        ü 企业管理咨询师

                        ü 北森测评人才测评?#29616;? 

                        ü 新疆财经大学 MBA 

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                        课程详情

                        【课程时间】:5月24-26日(3天)

                        【课程地点】:新疆乌鲁木齐市石河子大厦3楼会议室(待定)

                        【课程投资】:1980元/位

                        【限定人数】:100人

                        温馨提示:请提前预定当期课程席位,每期名额有限,?#26032;?#33258;动顺延下期。

                        劳动法人才盘点QQ报名群:186266251

                        咨询电话:?#38395;?#22763;18599002139


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